「原材料見て買い物するとか・・・そもそも添加物だってみんな愛からできたんだから、恐れてたら逆に不健康になるわ！！」
　
みたいなことを聞いたことありますけど。

そこに、わたしなりのスタンスをお伝えするとしたら・・・

えーー「食べものを買う」ということは採用面接だと思って考えてみてくださいね。

あなたは人事です。
企業にとって有益な人材を採用するという責務があります。

応募書類が送られてきて、履歴書見たら、知らない長いカタカナの会社名と意味のわからない資格が並んでて何やってきた人か何ができる人かさっぱりわからないし、想像できない。

でも、証明写真はすごーくイケメン(もしくは美女）だし、
しかも、フルタイム月給最低10万円以上希望って、そんなに安く雇えるのー？？？

「うん、どんなやつかさっぱりわからんけど採用！！」

って、マジか！！！？？？

いやいやいやいや、そんな人事、すぐにクビになりますよw
採用は会社の要ですからね。

人事としてちゃんと活動するんなら、
「この会社調べてみよう！」とか「この資格一体なんなんだろう？」って調べるんですよ。

あとは、少なくとも面接に呼んで本人に聞いてみるとかね。

「この資格はどんな資格なの？なんのためにとったの？」
「月給10万円ってなんでそんなに安くていいの？」

ってね。

じゃあ、これをそのまま食べものと置き換えてみてください。

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原材料表示見たら、知らない長いカタカナと漢字が並んでるから何が入ってるかどうやってできたかさっぱりわからないし、想像できない。

でも、パッケージはすごーく美味しそうで綺麗だし、
しかも、98円って、そんなに安く買えるのー？？？

「うん、どんなものかさっぱりわからないけど買う！！」

ってなるわけです。

自分のからだを大事にするなら、
「ちょっと原材料見てみよう」くらいにはなるんですよね。

だってそれ、履歴書見てみようと同じですから。

もしかしたら「この原材料はなんなのか調べてみよう！」まで行かないとしても、
「これってなんで入ってるんだろう？」って考えてみるとかね。

そして、一円でもお安い商品を買うのが当たり前になっているとしたら、
なんでそんなに安いの？って考えて見ること。

採用は会社の要であり、食はからだの要です。

そんなわけで・・・
履歴書見てみる＝原材料見てみるから始めてみてくださいねー。

ちなみに・・・原材料表示見て
「え？何書いてあるか意味わかんない！」って思ったら、
そもそも意味わかんないものばっかり入ってるのっておかしくない？って疑ってみてw

食べものだよ？